近日，北京市东城区人民法院发布消息，某公司法定代表人王某多次在不同场合辱骂同事黄某，致使黄某打碎玻璃割伤颈部以自证清白，后来又出现重度抑郁情绪。黄某将王某告上法庭后，法院认定王某侵犯他人名誉权，判令王某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费。
人们在阅读这起“老板辱骂同事案”后，自然对法院依法判定予以支持，也认为老板王某这般辱骂同事的行为不可取，是违法的。
其实，这个案件背后还有两个情节值得关注。一个情节是：当年1月9日，公司例会上，王某说他在张家口出差时被跟踪，并推测其行踪系公司内部人员泄露，言语中直接将矛头指向黄某。王某说完自己的推测，要求公司其他部门领导对此发表意见，明确谁是“内鬼”，其他人员对此都予以附和，黄某则明确否认。
另一个情节是：1月11日起，虽然手上没有证据，王某还是先后在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群等多个微信群内发表“损害公司利益”“地地道道的汉奸”等内容，直指黄某倒卖公司项目，引发多人在群内附和并相继发出“汉奸”“内鬼”“叛徒”“黑恶势力”“锄奸”等内容。
以上两个情节，都有一个关键词——附和。而从整个案件的轨迹看，这些附和都加剧了当事人黄某“深受打击，情绪低落”的程度。从公开的判决资料看，黄某受到伤害，直接责任是由公司法定代表人王某承担的。
但是，在是非前面，在关乎到他人名誉权的法律问题面前，不问事实真相，只是“随风向而行”，为违法行为推波助浪，这些附和者也不能轻易被原谅，或者被“忽略不计”。虽然对这些附和的声音，目前法律追究还不怎么明晰，但至少是应当受到道德批判的。
“老板辱骂同事案”背后可怕的“附和”，说到底是一些人对权力的献媚。因为王某是公司法定代表人，是公司老板。现实中，像这样不负责任的附和现象，并非个案。
在坊间、在网上，有人把这种附和归为“拍马屁”。事实上，如果这种放弃原则、不分对错的附和存在于一般单位的人际关系中，那么可以认定为不良风气。无论是在公司、单位，还是要鼓励大家和不良风气作斗争，不做老好人，坚持原则、实事求是永远不会过时。
(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
